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Chef d'entreprise : découvrez vos avantages


Comment profiter de l'épargne salariale ?
Vous pouvez en profiter

L'épargne salariale n'est pas réservée uniquement à vos salariés.

En tant que dirigeant d’entreprise, chef d’exploitation, gérant, artisan ou profession libérale, vous avez également accès à tous ses avantages.

En effet, si vous êtes dirigeant d’entreprise et employez de manière régulière :

  • au moins 1 salarié (même à temps partiel, hormis vous-même et votre conjoint collaborateur),
  • au plus 250 salariés, vous pouvez ainsi que votre conjoint collaborateur ou votre conjoint associé, accéder, sous certaines conditions, aux dispositifs d'épargne salariale, et ce même si vous n’avez pas de contrat de travail.*

 

*Bien entendu si vous cumulez votre mandat social avec un contrat de travail, vous bénéficiez dans les mêmes conditions que tous les autres salariés, des dispositifs d’épargne salariale installés dans l’entreprise.

Les dirigeants concernés

Vous êtes concerné en tant que dirigeant d’entreprise si vous avez le statut de :

  •  entrepreneur individuel
  •  exploitant
  •  pour les personnes morales :

           -  président de l’établissement
           -  directeur général (SA avec conseil d’administration)
           -  président du conseil de surveillance
           -  gérant (SARL)
           -  membres du directoire.

 

Votre conjoint est également concerné s’il a le statut particulier de conjoint collaborateur ou de conjoint associé. 

Les dispositifs envisageables

Sous réserve de remplir les conditions évoquées ci-dessus, vous et votre conjoint collaborateur ou conjoint associé pouvez bénéficier :

 

  •  de l’Intéressement si l’accord le prévoit,
  •  de la Participation  dans les deux situations suivantes :

           - si la Participation est mise en place volontairement par l’entreprise
           - si la Participation est calculée selon une formule dérogatoire*

  • du Plan d’Epargne Salariale : vous pouvez donc effectuer des versements volontaires, l’alimenter de l’Intéressement et de la Participation (si vous en bénéficiez) et profiter de l’Abondement dans les mêmes conditions que vos salariés de l’entreprise.

 

*En tant que dirigeant vous bénéficiez des droits mais uniquement pour les sommes excédant le montant des droits à participation qui auraient été calculées selon la formule légale.

 

Pour en savoir plus, consultez la rubrique " Découvrez notre offre "