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Mettez en place de l'épargne salariale


Mettre en place épargne salariale
Bénéficiez d'un accompagnement personnalisé

Fort de son expérience du paritarisme, AGRICA EPARGNE, filiale du Groupe AGRICA, dispose d’un savoir-faire en matière de négociation, d’accompagnement, de mise en place et de suivi d’accords.

 

 

 

 

AGRICA EPARGNE est à vos côtés dans la mise en place du dispositif au travers de :

  •  La recherche de la solution d’épargne salariale la plus appropriée
  •  La rédaction du dispositif
  •  L’accompagnement pour les formalités administratives
  •  La prise en charge de l’information auprès des salariés
  •  L’information sur les évolutions réglementaires

 

 

4 engagements qui font la différence

 1. Le diagnostic d’un expert

Nous analysons avec vous la situation et les besoins de votre entreprise en tenant compte de sa structure, de votre politique de rémunération et des perspectives de développement.

 

 

2. Une solution personnalisée
Nous vous aidons à composer votre plan d’épargne salariale selon :

  • L'horizon de placement souhaité : épargne-projet (PEE-PEI) ou épargne retraite (PERCO-PERCOI)
  • L'objectif recherché : que ce soit pour en profiter personnellement, fidéliser, motiver, impliquer ou récompenser vos salariés, différents leviers sont à votre disposition : Intéressement, Participation et Abondement
  • Votre budget : plusieurs systèmes d’Abondement sont envisageables lors de la mise en place. Vous pouvez moduler votre Abondement chaque année, en fonction des évolutions de votre entreprise.

 

 

3. Une mise en place à vos côtés

  • Nous vous faisons profiter de notre savoir-faire en matière de négociation :

comment associer les salariés et les partenaires à la mise en place des dispositifs d’épargne salariale ? 

 

Pour en savoir plus, consultez la fiche Mode d'emploi : les dispositifs d'épargne salariale

 

  • Nous vous accompagnons pour les modalités d’adhésion :

nous pouvons nous charger des formalités administratives pour une installation simple et rapide.

 

  • Nous vous aidons à présenter et à valoriser votre dispositif auprès des salariés :

un livret d’épargne salariale est remis et des réunions d’information peuvent être organisées à l’intention des salariés, des représentants du personnel ou de la Direction des Ressources Humaines.

 

 

 4. Un suivi régulier

Sur simple demande, votre conseiller dédié sera toujours disponible pour faire un point sur votre situation ou vous apporter des précisions.

A tout moment, vous pouvez accéder à votre espace sécurisé.

 

  • Côté entreprise : vous gérez votre dispositif en ligne : consultation et mise à jour des informations relatives aux salariés, suivi comptable des opérations.
  • Côté salarié : vous suivez en direct votre compte : consultation, réalisation de versements et d’arbitrages, suivi des performances de vos supports.