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Profitez de l'épargne salariale


épargne salariale et politique salariale
Boostez votre politique salariale

Grâce à l’épargne salariale, vous disposez d’un outil qui valorise votre politique de rémunération, favorise le dialogue social et vous donne accès à des solutions fiscalement et socialement attractives.

 

 

 

Un outil de management souple et financièrement avantageux pour l’entreprise

  • Vous versez aux salariés une rémunération indirecte (Intéressement, Participation et Abondement*) exonérée de charges sociales patronales (hors forfait social de 20%) et déductible de l’assiette de l’impôt sur les bénéfices,
  • Vous impliquez et récompensez vos salariés en leur faisant profiter d’un complément de rémunération lié aux résultats de l’entreprise,
  • Vous fidélisez vos salariés et pouvez attirer de nouveaux talents,
  •  Vous favorisez le dialogue social.

 

*L’Abondement (coup de pouce financier de l’employeur) est un apport de l’entreprise aux sommes versées par le salarié dans son Plan d’Epargne Entreprise, lui permettant ainsi d’accroître le montant de son épargne.

 

Pour en savoir plus, consultez la fiche Abondement

Une rémunération indirecte fiscalement et socialement attractive pour le salarié

  • Vos salariés bénéficient d’une rémunération complémentaire avantageuse : l’Intéressement et la Participation sont entièrement exonérés de charges sociales (hors CSG-CRDS) et, si reversés dans un Plan d’Epargne Salariale, exonérés également d’impôt sur le revenu,
  •  L’Abondement de l’entreprise sur les sommes versées au Plan d’Epargne Salariale est entièrement exonéré de charges sociales (hors CSG-CRDS) et d’impôt sur le revenu,
  •  Les plus-values générées par le Plan d’Epargne Salariale sont exonérées d’impôt sur le revenu (soumises uniquement à prélèvements sociaux),
  •  Vos salariés ont la possibilité de financer des projets à court ou long terme et de disposer de leur épargne au gré des évènements privés et professionnels.
  •  Vos salariés peuvent se constituer un complément de retraite restitué sous forme de rente (uniquement dans le cadre du PERCO) ou sous forme de capital

 

Pour en savoir plus, consultez la fiche Régime fiscal et social