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Profitez de l'épargne salariale


Découvrez l'épargne salariale
Découvrez l'épargne salariale

L'épargne salariale est un ensemble de dispositifs permettant à vos salariés d'être associés aux résultats de l’entreprise et/ou de se constituer un capital dans des conditions fiscalement attractives.

 

Vous disposez pour vos salariés de trois dispositifs d’épargne salariale :

  •  la Participation aux bénéfices de votre entreprise
  •  l'Intéressement
  •  les Plans d'Epargne Salariale

 

 

La Participation

Distribuez une partie des bénéfices de l'entreprise à vos salariés
La Participation est un dispositif obligatoire si votre entreprise emploie au moins 50 salariés (à défaut un régime dit «d’autorité » est imposé). En revanche, il est facultatif dans les entreprises de moins de 50 salariés.


La Participation permet de partager les bénéfices de l’entreprise avec vos salariés suivant une formule de calcul.

 

Pour en savoir plus, consultez la fiche Participation

L'Intéressement

Mettez en place un contrat d’objectifs avec vos salariés
L’Intéressement est un dispositif facultatif quelle que soit la taille de votre entreprise.

 

Il permet d'associer collectivement vos salariés aux résultats et/ou aux performances de votre entreprise selon une formule de calcul librement choisie et définie par un accord.

 

Pour en savoir plus, consultez la fiche Intéressement

Le Plan d'Epargne Entreprise (PEE)

Proposez à vos salariés d’épargner à court/moyen terme pour financer leurs projets
Le Plan d’Epargne Entreprise (PEE) est un dispositif obligatoire si votre entreprise est dotée d’un accord de Participation, il est facultatif dans les autres cas.
Le PEE permet à vos salariés de se constituer, avec l’aide de l’entreprise, un portefeuille de valeurs mobilières.


Les sommes détenues dans le cadre du PEE peuvent, selon les dispositifs installés dans l’entreprise et les choix de chaque  salarié, provenir :

  • de versements volontaires (versements libres et facultatifs du salarié)
  • de l’Intéressement
  • de la Participation
  • du Compte Epargne Temps (CET)

 

Pour en savoir plus, consultez la fiche Sources d’alimentation

 

En tant qu’employeur, vous pouvez également compléter les versements de chaque salarié par un Abondement. Cette contribution facultative de l’entreprise vient s’ajouter aux versements effectués par vos salariés dans leur PEE. Il constitue pour eux un « coup de pouce financier » motivant.

 

Pour en savoir plus, consultez la fiche Abondement

 

Les sommes affectées au PEE deviennent disponibles au terme d’une période de blocage de 5 ans (sauf cas de déblocage anticipé).

 

Pour en savoir plus, consultez la fiche PEE

 

 

 

Le Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO)

Aidez vos salariés à  se constituer un revenu complémentaire pour leur future retraite
Le PERCO est un dispositif facultatif qui permet aux salariés de se constituer une épargne pour leur retraite. Il nécessite néanmoins la mise en place préalable d’un PEE.

 

Les sources d’alimentation du PERCO sont les mêmes que celles du PEE auxquelles il convient d’ajouter la possibilité de versement des jours de repos non pris (dans la limite de 10 jours par année civile) ainsi que pour l'entreprise, la faculté, même en l'absence de versements du salarié, d'effectuer un versement d'amorçage lors de l'adhésion au PERCO et/ou d'effectuer des versements périodiques unilatéraux. Le montant total des versements périodiques et de l'éventuel versement d'amorçage ne peut pas dépasser 2% du montant annuel du plafond de la Sécurité Sociale. Voir fiche PERCO

Les sommes affectées au PERCO deviennent disponibles à compter du départ à la retraite.

 

Pour en savoir plus, consultez la fiche Sources d’alimentation

 

Pour en savoir plus, consultez la fiche PERCO

 

 

 

Le Plan d’Epargne Interentreprises (PEI) – Le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif Interentreprises (PERCOI)

Bénéficiez d’un dispositif d’épargne salariale dédié aux petites et moyennes entreprises.
Quelle que soit la taille de votre entreprise, vous pouvez profiter de l’épargne salariale. Le PEI et le PERCOI possèdent globalement les mêmes caractéristiques que le PEE et le PERCO, la seule différence est liée à leurs modalités d’installation simplifiées. 

 

Pour en savoir plus, consultez la fiche PEI


Pour en savoir plus, consultez la fiche PERCOI