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Profitez de l'épargne salariale


avantages fiscaux et sociaux épargne salariale
Optimisez vos charges sociales et fiscales

Les dispositifs d'épargne salariale comportent de nombreux avantages fiscaux et sociaux tant pour l’entreprise et ses dirigeants que pour les salariés.

Avantages pour votre entreprise

  • Les sommes versées au titre de la Participation, de l’Intéressement et de l’Abondement sont déductibles de l’assiette du bénéfice imposable de l’entreprise.

 

  •  Ces sommes n’ont pas le caractère de rémunération et sont donc exonérées des charges sociales patronales ainsi que des taxes et participations sur les salaires.
  • Elles sont assujetties au forfait social de 20 %*.

 

*A l’exception des SCOP (Sociétés Coopératives Ouvrières de Production) qui conservent un forfait social à 8 %.

 

Pour en savoir plus, consultez la fiche Régime fiscal et social

 

 

Prime de 1 000€ (brut) attribuée par l'employeur au titre d'une prime exceptionnelle

ou équivalent à un treizième mois

 

avantages épargne salariale pour les entreprises

Avantages pour les dirigeants

Vous êtes dirigeant d’entreprise, chef d’exploitation ou gérant et vous souhaitez profiter de l’optimisation fiscale et sociale de l’épargne salariale ?

 

Pour en savoir plus, consultez la rubrique " Les raisons d'en profiter ".

Avantages pour vos salariés

  • Les sommes versées sur le PEE/PEI/PERCO(I) au titre de l’Abondement, de l’Intéressement* et de la Participation* sont entièrement exonérées d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales salariales mais sont soumises à la CSG et à la CRDS.
  • Les plus-values générées par le PEE/PEI/PERCO(I) sont exonérées d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales salariales mais sont soumises à la CSG et à la CRDS.

 

*Si les sommes au titre de l’Intéressement et de la Participation sont directement versées au salarié, elles deviennent imposables.

 

Pour en savoir plus, consultez la fiche Régime fiscal et social

 

 

Prime de 1 000€ (bruts) d'intéressement ou quote-part de participation

ou abondement versé par l'employeur

 

Le choix de mise en place de l'épargne salariale (installation d'un dispositif, mise en place d'un accord d'intéressement ou de participation ou d'une politique d'abondement) reste avantageux pour l'employeur et pour le salarié.

En effet, dans le cadre de cet exemple, l'employeur, avec un taux de cotisations patronales à 60% réalise une économie de plus de 33%. Parallèlement, le salarié bénéficie d'un montant supérieur de 18%.

 

avantages épargne salariale pour les salariés