Simulateur d’épargne salariale

Le simulateur mis à votre disposition sur le site d’AGRICA EPARGNE propose un ensemble d'outils dont l’objet est de vous permettre d’optimiser votre épargne salariale soit en tant qu’épargnant soit en tant qu’employeur. Ce simulateur permet également d’estimer votre effort d’épargne.

Simulation effectuée à titre d’information et se basant sur les données que vous saisissez et sur la législation en vigueur. Les résultats n’ont pas de valeur contractuelle.

Simulateur d’épargne salariale

Versement volontaire et abondement

Vous voulez estimer le niveau de vos versements volontaires afin de profiter de la totalité de l’abondement mise en œuvre dans votre entreprise.

Retour
1
Vos Données
Modifier votre saisie initiale
Vos versements volontaires
PEE / PEI
PERCO / PERCOI
Votre versement à effectuer * ?
Politique d’abondement
 
PEE / PEI
PERCO / PERCOI
%
%
 
PEE / PEI
PERCO / PERCOI
 
Plafond de la tranche
Taux d'abondement
Plafond de la tranche
Taux d'abondement
%
%
%
%
%
%
 
PEE / PEI
PERCO / PERCOI
%
%
 
PEE / PEI
PERCO / PERCOI
 
Plafond de la tranche
Taux d'abondement
Plafond de la tranche
Taux d'abondement
%
%
%
%
%
%

Simulation effectuée à titre d’information et se basant sur les données que vous saisissez et sur la législation en vigueur. Les résultats n’ont pas de valeur contractuelle.

2
Votre simulation
Optimal : - € (déja versés) + - € (à verser)
Abondement déjà perçu - €
Le résultat de votre simulation

Votre versement d’un montant de €, vous permet de bénéficier d’un abondement de
Pour bénéficier de l’abondement annuel maximum versé par votre employeur ( € sur le PEE et/ou € sur le PERCO)
vous devez verser € sur votre PEE et/ou € sur votre PERCO.

PEE / PEI
- € - € optimal
- € - € - € - € versement
PERCO / PERCOI
- € - € optimal
- € - € - € - € versement
Abondement
Abondement déjà perçu
Abondement à perçevoir
Versement
Versement déjà effectué
Versement à effectuer
Investissement de la prime
PEE / PEI PERCO / PERCOI Total
Vos versements déjà effectués - - -
Abondement déjà perçu - - -
Votre versement à effectuer - - -
Abondement net à percevoir - - -
Total de l’investissement - - -

Simulation effectuée à titre d’information et se basant sur les données que vous saisissez et sur la législation en vigueur. Les résultats n’ont pas de valeur contractuelle.

Simulateur d’épargne salariale

Participation et intéressement

Vous voulez estimer le gain fiscal et social de l’investissement de votre prime d’Intéressement et/ou de votre Participation dans le Plan d’épargne salariale de votre entreprise.

Retour
1
Vos Données
Modifier votre saisie initiale
Taux marginal d’imposition *
Montant de votre prime à investir *
Net
Brut
PEE / PEI
PEE / PEI : 0 %
PERCO / PERCOI : 0 %
PERCO / PERCOI
Politique d’abondement
 
PEE / PEI
PERCO / PERCOI
%
%
 
PEE / PEI
PERCO / PERCOI
 
Plafond de la tranche
Taux d'abondement
Plafond de la tranche
Taux d'abondement
%
%
%
%
%
%
 
PEE / PEI
PERCO / PERCOI
%
%
 
PEE / PEI
PERCO / PERCOI
 
Plafond de la tranche
Taux d'abondement
Plafond de la tranche
Taux d'abondement
%
%
%
%
%
%

Simulation effectuée à titre d’information et se basant sur les données que vous saisissez et sur la législation en vigueur. Les résultats n’ont pas de valeur contractuelle.

2
Votre simulation
Montant à investir *
Net
Brut
-
0 -
PEE / PEI
PEE / PEI : 0 %
PERCO / PERCOI : 0 %
PERCO / PERCOI
Le résultat de votre simulation

En épargant dans votre dispositif d’épargne salariale votre prime de participation/Intéressement d’un montant de €, vous disposez d’une épargne de €.

En percevant votre prime (après déduction de l’Impôt sur le Revenu), vous disposeriez d’un montant de € (soit % en moins par rapport au montant épargné sur votre compte d’épargne salariale).

N.B : Le fait de percevoir directement l'intéressement ou la participation provoque une augmentation de revenus qui peut faire évoluer votre taux marginal d’imposition.

Perception immédiate de
votre prime
- €
Investissement de votre prime
- € - €
Montant de la prime perçue
Montant de votre prime à investir
Abondement
Investissement de la prime
PEE / PEI PERCO / PERCOI Total
Montant brut de la prime - € - -
CSG/CRDS - € - € - €
Abondement brut - € - € - €
Abondement net - € - € - €
Investissement net total - € - € - €
Perception directe de la prime
Montant brut de la prime - €
CSG/CRDS - €
Impôt sur le revenu - €
Montant de la prime perçue - €

Simulation effectuée à titre d’information et se basant sur les données que vous saisissez et sur la législation en vigueur. Les résultats n’ont pas de valeur contractuelle.

Simulateur d’épargne salariale

Avantages pour l’employeur

Vous voulez estimer les avantages des dispositifs d’épargne salariale dans le cadre de votre politique de et en évaluer l’impact fiscal et social.

Retour
1
Vos Données
Modifier votre saisie initiale

Vous êtes un employeur ou représentant d’employeur.

Si vous bénéficiez au même titre que vos salariés de l’épargne salariale reportez vous à la simulation Versement volontaire et abondement et/ou Intéressement et participation.

Prime applicable sur
Montant de l’abondement attribué * Montant de la prime attribuée * Montant de la prime attribuée *
Net
Brut

Simulation effectuée à titre d’information et se basant sur les données que vous saisissez et sur la législation en vigueur. Les résultats n’ont pas de valeur contractuelle.

2
Votre simulation
Montant de l’abondement attribué * Montant de la prime attribuée * Montant de la prime attribuée *
Net
Brut
-
0 -
Le résultat de votre simulation

En choisissant de verser un abondement, votre entreprise fait une économie de € (soit %) par rapport au versement d’une prime salariale.
De plus, le versement d'un abondement permet au salarié de percevoir un montant de €, dont un gain de € (soit % par rapport à la perception d’une prime salariale).

En choisissant de verser une prime d’intéressement, votre entreprise fait une économie de € (soit %) par rapport au versement d’une prime salariale.
De plus, la prime d’intéressement permet au salarié de percevoir un montant de €, dont un gain de € (soit % par rapport à la perception d’une prime salariale).

En choisissant de verser une prime de participation, votre entreprise fait une économie de € (soit %) par rapport au versement d’une prime salariale.
De plus, la prime de participation permet au salarié de percevoir un montant de €, dont un gain de € (soit % par rapport à la perception d’une prime salariale).

Prime salariale
- €
- €
Prime d’intéressement
- €
- €
- €
- €
Coût total pour l’employeur
Montant net perçu par le salarié
Montant net, si investi par le salarié
Coût pour l’employeur
Prime salariale Prime d’intéressementAbondementParticipation
Montant de la prime attribuée - € Montant de la prime attribuéeMontant de l'abondement attribué - €
Cotisations patronales payées par l’entreprise - € Forfait social dû par l’entreprise - €
Coût total pour l’employeur - € Coût total pour l’employeur - €

La mise en place d’un accord d’épargne salariale permet au salarié de toucher un montant supérieur à % par rapport au versement d’une prime salariale. Taux d’efficacité pour le salarié : %

Montant net perçu par le salarié
Prime salariale Prime d’intéressementAbondementParticipation
Rémunération brut pour le salarié - € Rémunération brut pour le salarié - €
Cotisations salariales payées par le salarié - € CSG/CRDS - €
Rémunération net pour le salarié - € Rémunération net pour le salarié - €
Impôt sur le revenu - € Impôt sur le revenu ** - €
Solde net pour le salarié après déduction fiscales et sociales - € Solde net pour le salarié après déduction fiscales et sociales - €

** s'applique uniquement sur les primes d'intéressement et de participation diectement perçues

La mise en place d’un accord d’épargne salariale permet au salarié de toucher un montant supérieur à % par rapport au versement d’une prime salariale. Taux d’efficacité pour le salarié : %

Faire ma simulation de versement volontaire et abondement et/ou participation et intéressement

Simulation effectuée à titre d’information et se basant sur les données que vous saisissez et sur la législation en vigueur. Les résultats n’ont pas de valeur contractuelle.